云中讯（中药学院）为深入贯彻落实毕业生就业工作决策部署，抢抓毕业生求职关键期，切实引导毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，做实做细重点关注毕业生就业帮扶工作，6月17日下午，学院党委书记毕立雄、副书记周游深入学生一站式社区，召开2026届毕业生就业促进座谈会，学工办主任、毕业班辅导员及30余名硕士、本科毕业生代表参加座谈，围绕就业痛点、职业规划与实际困难展开深入交流。

思想引导，破除“慢就业”心态

座谈会上，毕立雄结合当前中医药行业发展趋势与就业数据指出，虽然中医药产业正迎来黄金发展期，但就业市场仍存在“高不成、低不就”的结构性矛盾。引导学生树立“先就业、再择业、优创业”的务实理念，主动对接基层医疗机构、中药企业研发、健康管理及新兴跨界岗位需求。周游针对当前部分毕业生存在的“重编制、轻企业”以及考研的观望心态，以详实案例引导大家客观研判形势，指出长期脱产备考不仅易造成履历空白，还会弱化职场适应能力，引导毕业生更需把握关键就业节点，提升实践能力，积累工作经验。

问需问难，靶向解决实际困惑

交流环节，毕业生代表结合自身实际畅谈心扉，集中反映了就业信息获取与岗位匹配不足、求职技能与面试经验欠缺、就业心理预期与经济双重压力等方面的问题。对此，学院将持续启动“访企拓岗”专项行动，重点对接具有科研攻关能力的中药企业和二三线城市医疗机构，并依托校友资源建立“点对点”招聘信息推送。开设“简历工作坊”和模拟面试沙龙，并邀请往届优秀校友分享从基层药企到管理岗位的实战经历，通过“朋辈引航”提升求职硬实力。针对家庭经济困难及就业重点关注学生，学院落实“一生一策”帮扶机制，通过“一对一”谈心谈话化解焦虑情绪，确保帮扶不落一人。

座谈会最后，学院明确了下一阶段就业攻坚“时间表”与“任务图”。班级将建立“就业帮扶台账”，对暂未落实去向的毕业生实施动态跟踪，每周通报就业进展并启动约谈督导机制。同时，学院简化就业协议盖章与材料审核流程，确保毕业生在毕业离校前手续办理无忧。

学院将以此次会议为契机，持续深化家校协同与校企联动，毕业生将个人职业选择融入国家大健康战略，在中医药传承创新发展的赛道上跑出好成绩。