云中讯（护理学院）护理学院深入贯彻落实立德树人根本任务，创新构建以“党建引领+五育融合”为特色的“一站式”学生社区综合管理模式，着力打造育人“新高地”。通过建立五级联动机制、一线工作机制、实施“11355”育人体系三大举措，实现了管理与服务的深度融合，形成具有护理学科特色的社区建设样本。

　　创新管理机制 构建协同育人共同体

　　学院建立“党委书记-副书记-驻楼辅导员-学生自管会-宿舍长”五级管理网络，实行楼长周走访、层长日值守工作制度。在熟地苑学生社区设立4个自习室、2个健身房、2个多功能室、1个咨询室、2个党团活动室、1间中医护理体验馆、1间双创空间孵化室等，依托辅导员驻楼办公、常态化走访、座谈会、学院领导电话邮箱、学生自管会，建立起“接诉即办”响应机制。据不完全统计，每学期收集解决学业、生活、就业、后服等诉求1000余件，平均处理时限不超过24小时。

　　打造育人载体 搭建成长服务矩阵

　　创新实施“11355”协同育人工程，以“提灯书院”一站式管理平台为中枢，整合13个多功能空间，打造“15分钟成长生态圈”。其中，双创空间已孵化“橘井草堂”“小郎中”等特色项目，中医护理体验馆开馆以来开展培训活动20余场次，参与培训、体验及志愿服务达2000余人次。学院特别成立由55名师生组成的功能型党支部，实施"护理+X"育人工程，开展“杏林天使”系列育人活动，形成“专业课堂-项目实践-社区服务”育人链。

　　智慧赋能服务 提升育人实效

　　借助“智慧学工”系统搭建o2o服务矩阵，线上签到管家、请假管理、公寓管理、第二课堂等多项在线服务。联动3个校外实践基地开展“中医护理进社区”品牌活动，本学年学生志愿服务达1000余人次。据调查，社区育人项目学生参与率达90%以上，学生满意度达93.5%，涌现出“大学生年度人物”“最美护生”等先进典型。

　　目前，学院正推进“社区+导师”双入驻计划，着力构建“生活场景即教育场域”的社区育人新格局，初步形成可复制可推广的育人新模式。